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17 de agosto de 2019
Cidades Empregos Osasco

“Fórum Osasco Inclusivo” debaterá como facilitar a inserção da PcD no mercado de trabalho formal

Imagem ilustrativa

 

Pensando em fortalecer as políticas de empregabilidade, promover a inclusão, a igualdade de oportunidades e a conscientização das empresas para a inserção das pessoas com deficiência e os reabilitados do INSS no mercado de trabalho formal, a Prefeitura de Osasco, por meio da Secretaria de Desenvolvimento, Trabalho e Inclusão (SDTI), em parceria com a Fatec – Unidade Osasco, realizará o “Fórum Osasco Inclusivo: Desafios da Empregabilidade das Pessoas com Deficiência e Reabilitados do INSS”.

O Fórum é um evento preparatório para o “Mutirão de Empregos PcD”, que reunirá vagas exclusivas para pessoas com deficiência que a SDTI vai promover ainda esse ano.

O Fórum acontece dia 29/8, das 8 às 14h, no Centro de Formação Continuada dos Profissionais da Educação, na Avenida Marechal Rondon, 263, Centro. As inscrições para participar vão até o dia 15 e não é obrigatória, mas ajuda na organização do evento. As inscrições podem ser feitas no link: http:/bit.ly/ForumOsascoInclusivo

PROGRAMAÇÃO

Dia: 29/8, das 8h às 14h

Centro de Formação Continuada dos Profissionais da Educação

(Avenida Marechal Rondon, 263 – Centro)

8h às 8h30 – Recepção e cadastramento

8h30 às 9h – Coffee

9h – Abertura do Fórum

9h15 – Palestra sobre Lei de Cotas X fiscalização, Lei Brasileira de Inclusão e atual cenário da empregabilidade das pessoas com Deficiência no país, com José Carlos do Carmo (Dr. Kal) – Médico, Auditor Fiscal do Trabalho e Coordenador do Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo – Superintendência Regional do Trabalho/SP

10h20 – Palestra sobre Programa de Reabilitação Profissional e possibilidade de parceria com as empresas para a reinserção do reabilitado no mercado de trabalho formal, com Vanessa Salvate Fanti – Assistente Social, Analista do Seguro Social da Reabilitação Profissional do INSS de São Paulo

11h – Coffee

11h30 – Apresentação da ação “Mutirão de Empregos PcD”, com Andréa Goldberg e Patrícia F. Guimarães – fonoaudiólogas, técnicas responsáveis pelas ações de inclusão da pessoa com deficiência na SDTI

11h50 – Apresentação de programas inclusivos de três empresas de grande porte e casos de contratação de sucesso dessas empresas.

13h05 – Mesa de debate

13h45 – Considerações finais

A Lei N° 8.213, de 24 de junho de 1991, é o decreto de cotas que estabelece a contratação do deficiente nas empresas para que pessoas com deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais. No Art°93 estabelece que a empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de dois a cinco por cento da cota de colaboradores com deficiência, seguindo essas proporções: 200 funcionários 2%, 201 a 500 funcionários 3%, 501 a 1000 funcionários 4%, 1001 em diante funcionários 5%.

De acordo com a Lei nº 7.853 de 24 de outubro, asseguram que a pessoa com deficiência seja integrada socialmente na sociedade, podendo exercer os seus direitos individuais e sociais nos termos da Lei, de acordo com o CORDE (Coordenadoria para a integração da Pessoa Portadora de Deficiência) sendo o órgão responsável por fiscalizar o cumprimento da Lei em nível federal, estadual e municipal.

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